Mælkevejen i Langeskov har brugt 23.000 vikartimer siden 2020. Foto: Arkiv
Det er ikke kun i ældreplejen, der er udfordringer i forhold til forbruget af vikartimer i Kerteminde Kommune. Resultatet af en anmodning om aktindsigt afslører, at Mælkevejen i Langeskov alene har brugt mere end 23.000 vikartimer siden 2020 – og tallene er stigende.
“Det er jeg meget overrasket over. Det er nogle meget høje tal, du nævner der”, udbryder formanden for Børn,- Unge- og Uddannelsesudvalget, Alex Haurand
Efter en anmodning om aktindsigt har KJ Avis fået adgang til forbruget af vikartimer på skoler, SFO’er og daginstitutioner i Kerteminde Kommune. Særligt en institution springer i øjnene. Mælkevejen i Langeskov.
Mælkevejen har brugt 7327,75 vikartimer i 2020, 8370,33 vikartimer i 2021 og 7354 vikartimer år til dato i 2022. I 2022 svarer det til 5,38 fuldtidsansatte i vikartimer.
Det, der kan undre, når man ser nærmere på tallene, er, der ikke er nogen umiddelbar sammenhæng mellem hvor mange sygetimer, der er registreret og hvor mange vikartimer, der er brugt. Eksempelvis har der været 103 sygetimer i august måned i år. Men der er brugt 1202,50 vikartimer i samme måned. Altså 1099,50 vikartimer, der ikke umiddelbart er relateret til sygdom blandt de ansatte.
“Det kan jeg ikke forklare. Det virker som et meget højt tal. Jeg vil med det samme tage fat i administrationen, for at finde ud af, hvordan de tal kan forekomme”, fortsætter Alex Haurand.
I årerne 2020, 2021 og 2022 år til dato har der været et forbrug af vikartimer på 23.052,08 timer på Mælkevejen i Langeskov. Det svarer til 4,42 fuldtidsansatte i hele perioden. Den måned, der er blevet brugt flest vikartimer var april måned sidste år med 1598 vikartimer. Juli og august i år har ligger på henholdsvis 1375,75 og 1202,50, mens september måned indtil nu ligger på 1128,25.
Chef for Børn, Familie og Dagtilbud i Kerteminde Kommune, Inge Skov Madsen, forklarer vikarforbruget på Mælkevejen således: “Lige netop i Langeskov har vi været udfordret af, der er kommet mange flere børn til, end vi havde regnet med. Det har vi, i første omgang, valgt at løse med brug af vikarer mens der pågår en ansættelsesprocedure. Derudover skal vi være sikre på, tendensen fortsætter før vi går ud og ansætter yderligere”.
