Lise Müller, Folketingskandidat for SF på Fyn. Foto: Peter Hougesen
Historien om Kerteminde Kommunes vikarforbrug og sygefravær på Sundhed, Handicap og Rehabilitering er en historie om, hvordan både de ældre og medarbejderne taber.
De ældre taber, fordi skatteborgernes penge bliver brugt forkert. De møder nye medarbejdere hele tiden, som de skal forklare forfra, hvordan opgaven skal løses. Den berømte og meget vigtige kontinuitet er væk og det kan også have betydning for om medarbejderne opdager forandringer hos den ældre tidligt. Men medarbejderne taber også, for det ”tunge”, mere komplicerede arbejde må løftes af færre faste medarbejdere. Uanset hvor gode vikarer, der kommer, så er det bare ikke det samme som faste medarbejdere.
Højt sygefravær peger ofte i retning af et dårligt arbejdsmiljø. Det bør derfor ligge til højrebenet at spørge medarbejderne, hvor skoen trykker. Ikke for at skælde ud eller vise mistillid men for i fællesskab at forebygge sygemeldinger og styrke arbejdsmiljø og –glæde. Alt andet lige fortæller det en grum historie når 44% af sygemeldinger er såkaldte langtidssygemeldinger.
Som sygeplejerske ved jeg, hvor meget arbejdsmiljø betyder. I mit tidligere job forlod 14 ud af 17 sygeplejersker arbejdspladsen indenfor 1 år og vi havde mange sygemeldinger og flere, der fik stress. Det er
en ond spiral, der skal stoppes gennem dialog, forebyggende tiltag og god og lydhør ledelse.
Jeg mener også de fynske kommuner bør overveje at indgå en aftale om i fællesskab at stoppe for brugen af vikarer. Jeg ved godt, at det vil gør mange vikarer vrede – og jeg påstår heller ikke det er let – men skal vi skabe skal et godt arbejdsmiljø, fordele arbejdet og sikre den velfærd, de fleste af os mener, de ældre har fortjent, så skal vi ha’ faste medarbejdere.
Vi har brug for flere medarbejdere og meget gerne på fuld tid. Man kunne passende honorere medarbejderne med et fastholdelses-tillæg. Et eksempel: Har du arbejdet fuld tid i Kerteminde Kommunes Sundhed, Handicap og Rehabilitering i minimum et år pr 1. december næste år, får du udbetalt en bonus. På den måde tilgodeser man både de, der har arbejdet fast og med fuld tid i lang tid og dem, der nu bliver faste medarbejdere i stedet for at være vikarer.
Jeg kan ikke tro andet end at det giver bonus at konvertere de penge man bruger på vikarer og løn under sygdom til at skabe bedre arbejdsmiljø og få flere faste medarbejdere.
Lise Müller
Folketingskandidat for SF på Fyn
